近年、静岡県内でも「女性活躍推進」に取り組む企業が増えています。その取り組みを国が認定する制度が「えるぼし認定」です。単なるイメージアップにとどまらず、採用難を解消する切り札として活用する企業が急増しています。
1. 優秀な人材が集まる「採用ブランド」の確立
静岡県内でも生産年齢人口が減少する中、優秀な女性人材の確保は企業の存続に関わる課題です。
- 求人票での差別化：厚生労働省の認定マークを掲載することで、「長く働ける環境がある」という信頼感を応募者に与えます。
- ミスマッチの防止：実績データ（採用、継続就業、労働時間など）が公表されるため、企業の透明性が高まります。
2. 入札・公共調達での優遇
「えるぼし認定」も、くるみん認定と同様に公的な優遇措置が受けられます。
- 総合評価落札方式での加点：静岡県や各市町の公共案件において、認定企業は評価が高まり、落札に有利に働きます。
3. えるぼし認定の「5つの評価項目」
認定には以下の項目での実績が求められます。
- 採用（男女別の採用比率）
- 継続就業（男女の勤続年数の差）
- 労働時間（残業時間の少なさ）
- 管理職比率（女性管理職の活躍）
- 多様なキャリアコース
まずは現状の「見える化」から始めましょう
静岡県吉田町の社会保険労務士法人横田事務所では、御社の実績データを診断し、最短で認定を取得するためのロードマップを作成いたします。
「自社が何段階目の認定を狙えるか？」気になる方は、お気軽に無料相談へお申し込みください。
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