昇給の「根拠」を可視化し、予算内で最適配分。
全10業種対応給与評価システム

法律を熟知した専門エンジニアが設計した、不公平感をゼロにする評価ロジック。
予算額からの自動逆算で、中小企業の給与改定を劇的にスムーズにします。

昇給額の決定に、確かな「基準」を

「なんとなく」の評価で給与を決めていませんか？このシステムは、具体的な行動基準に基づくスコアリングと、会社全体の予算を連動させた次世代の評価ツールです。

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5段階の詳細評価シート

各業種に特化した5つの評価項目に対し、1点〜5点で精密に判定。社員一人ひとりの強みと課題を浮き彫りにします。

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昇給原資からの自動配分

あらかじめ決めた昇給総額を入力するだけ。評価ランクに基づき、予算を1円も無駄にせず配分シミュレーションが可能です。

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リアルタイム・サマリー

予算消化率、昇給平均額、改定後の総人件費を即座に算出。経営判断に必要な数字を常に把握できます。

全10業種の専門評価基準をプリセット

導入後、業種を選択するだけで最適な評価項目がセットされます。

営業職（売上・粗利・チーム共有）
エンジニア（納期・品質・技術習得）
製造・工場（生産性・安全・5S）
事務・管理（正確性・改善提案・ホスピタリティ）
医療・介護（安全管理・接遇・連携）
物流・ドライバー（安全運転・配送遵守）
クリエイティブ（質・納期・クライアント理解）
マーケティング（集客・施策実行・ROI）
建設・施工管理（安全・品質・原価管理）
経営・マネジメント（目標達成・部下育成）

社労士のノウハウをExcel感覚の操作性で

インストール不要：Webブラウザがあれば、WindowsでもMacでも即座に利用可能。
データ保存・読込機能：入力した評価データは手元のPCに保存。クラウドに漏洩する心配はありません。
ランク判定を自動化：合計点数からS〜Dランクを瞬時に判定。評価者の主観を排除し、透明性を高めます。

納得感のある給与体系で、
社員のモチベーションを最大化する。

¥16,500 (税込)

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※買い切り型のため、月額費用やユーザーごとの追加料金は一切不要です。