なぜ今、役員社宅なのか？
役員報酬を単純に増額すると、最高55%の所得税・住民税と、高額な社会保険料が重くのしかかります。役員社宅制度を導入し、給与の一部を「社宅家賃」に置き換えることで、会社・個人双方の支出を劇的に改善できます。
個人の手取り増
給与額面を下げ、社宅として提供することで、課税対象額が減少。結果として手取り額が大幅に増加します。
社会保険料の削減
標準報酬月額が下がることで、労使双方が負担する社会保険料を適正化できます。
法人税の最適化
支払家賃は会社の経費（損金）として算入可能。会社のキャッシュフロー改善にも直結します。
本システムの4つの強力な機能
- 削減効果の精密シミュレーション：所得税・住民税・社保の削減額を合算し、年間・累計のメリットを即座に算出。
- 小規模住宅特例の判定機能：複雑な面積計算に基づき、賃料相当額を最低限に抑えるためのチェック機能を搭載。
- 社宅管理規程の自動生成：税務調査で指摘を受けないための、実務に即した規程案を即座に作成。
- 議事録・契約書のひな形完備：取締役会議事録や賃貸借契約書など、エビデンスとして必要な書類を網羅。
開発者：横田 研
キャリアサポート合同会社 代表。「ゼロから始める本格社宅運用」を徹底的に研究。机上の空論ではない、現場で今すぐ使えるシステムを開発しました。
一度の導入で、生涯にわたる節税基盤を構築
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