社員ごとの有休管理で、こんなお悩みはありませんか？
1. 「年5日の取得義務」違反リスクを排除
労働基準法による年5日の有給休暇取得義務。未達の場合は「対象社員1人につき最大30万円の罰金」のリスクがあります。本システムは残日数を可視化し、取得ペースが遅い社員をいち早く発見できます。
2. 入社日からの「基準日・付与日数」を自動計算
社員ごとに異なる入社日。これまでカレンダーを見ながら手計算していた「半年後の付与日（基準日）」と「付与日数」を、入社日を入力するだけでシステムが正確に自動算出します。
3. パート・アルバイトの「比例付与」にも対応
週の所定労働日数が少ないパートタイム労働者の複雑な付与日数（比例付与）の計算も標準対応。正社員とパートが混在する職場でも、この管理表1つで一元管理が可能です。
取得アラート機能
年5日の取得期限が迫っているにも関わらず、取得日数が不足している社員を色付きでハイライト表示。声掛けのタイミングを逃しません。
繰越日数の自動反映
前年度の未消化分（繰越日数）と今年度の新規付与分を分けて自動集計。有給休暇の2年間の時効消滅も正確に管理できます。
導入しやすいエクセル形式
高額なクラウドシステムや専用ソフトは不要。使い慣れたMicrosoft Excelで動作するため、学習コストゼロで即日運用を開始できます。
有給休暇管理表
（基準日自動算出・残日数アラート機能付き）
¥11,000 (税込)
※面倒な有休管理を自動化し、経営リスクを確実に防ぎます。
STORESで購入して使い始める動作環境：Microsoft Excel