古い様式を使い続けていませんか？
1. 2024年4月改正に完全準拠
「就業場所の変更の範囲」「従事すべき業務の変更の範囲」など、義務化された新項目を網羅。最新の法基準に基づいた書面を、迷うことなく作成できます。
2. 入力漏れを防ぐ「必須項目」ガイド
労働基準法で定められた絶対的明示事項を確実にカバー。ガイドに従って入力するだけで、行政調査でも指摘を受けない正確な通知書が完成します。
3. 雇用契約書としての運用も可能
通知書としての機能はもちろん、署名欄を設けることで「雇用契約書」を兼ねた書面としても出力可能。御社の運用に合わせた柔軟なカスタマイズが可能です。
新項目も選択式で解決
判断が難しい「変更の範囲」の記述も、標準的な選択肢から選ぶだけ。実務に即した表現をあらかじめ用意しています。
パート・正社員の使い分け
雇用形態ごとのテンプレートを切り替え可能。有期契約社員特有の「更新基準」の明示などもスムーズに行えます。
労務トラブルの未然防止
採用時の労働条件提示を曖昧にしないことが、将来のトラブル防止に直結します。社労士監修のロジックで御社を守ります。
労働条件通知書作成システム
（2024年4月改正・新ルール対応版）
¥11,000 (税込)
※一度の導入で、全社員の採用業務をデジタル化・適正化。法的リスクをゼロに。
STORESで購入して使い始める動作環境：Webブラウザ / Word・PDF出力対応